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经济性裁员应遵循法定程序

2013-03-26 17:19:27  IT亚文化 http://www.xdiy.com.cn

 肖某在一家商场上班,前不久店方以经营亏损为由计划辞退肖某在内的15名员工。得知此事后,肖某等人向劳动保障部门举报。经调查证明,肖某所在的商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经济性裁减人员法定程序。事后,商场方面撤销了辞退肖某等人的决定,恢复了这些员工的工作。 ◎仲裁说法:

  《劳动合同法》对于经济性裁员的要求、程序、法定情形、优先留用的人员的强制性规定,都作了明确的规定。关于人数要求和程序,有以下规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

来源:北方网
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